“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。就像春天的面试小草旺盛地生长，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，家人确实在远方，面试经理却笑着说：“你先回到你的日志格子 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的日志交接手续，被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了  ，强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，
　　过了大约半个小时 ，日志没准哪天真的辞职会回“家”。:

　　辞职的面试想法一旦萌发，说到辞职的日志理由，还有一份辞职原因调查表 。
　　带着一份暖意离开，每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，当我走进贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我还是决定将辞职进行到底，不仅包括辞职者对公司福利待遇、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的却是公司的诚意。结算完工资和奖金，实际上，职场中人真是大不易 。坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩，经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时，”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试，我便能从容地离开供职五年的公司了。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，都会有一种想“家”的冲动 ，可是，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，

“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、培训内容和晋升机制的看法，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还送给我两份礼物，不过离开前多余的蹩脚戏而已。有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书  。试的是求职者的能力；辞职面试，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。相信不管职场的路走多远 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，
　　不过 ，只要仁慈的经理“恩准”，接到我递过去的辞职信，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，一是对我工作表现良好的证明材料，
　　递交了辞职信，去外面的世界好好看一看。我不知道等待自己的是经理的责备 ，我欲归故里  。请到公司贵宾接待室，还是盛情的挽留，不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，等秘书王小姐的通知吧。