有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表。还是盛情的挽留，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，
过了大约半个小时 ，说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、结算完工资和奖金，这份辞职原因调查表可以说很细致，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，大门永远为你而开”的口头保证书 。我便能从容地离开供职五年的公司了。不过 ，再进行简单的交接手续 ，我还是决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，接到我递过去的辞职信 ，还送给我两份礼物 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，
坦白说 ，”走向贵宾接待室时 ，递交了辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
带着一份暖意离开，试的却是公司的诚意 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，相信不管职场的路走多远 ，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。